换届工作开展以来，庆阳市始终把严肃纪律摆在突出位置，与整体换届工作同研究、同部署、同检查、同落实，坚持四个强化，确保了换届工作的平稳有序进行。

一、强化组织领导，确保责任到位。制定印发了《庆阳市严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，以六个覆盖、六个确保为工作主线，以一个保证、三个决不让为工作目标，对严肃换届纪律工作作出了总体部署和具体安排。建立了换届工作联系点制度，确定县、乡两级联系点150个。以正确对待进退留转、严格落实换届纪律、确保当前任务落实为主题，市委主要领导约谈县（区）党政一把手、市直主要部门负责人和市委组织部班子成员67人次，市、县（区）委组织部班子成员分层开展谈心谈话1984人（次），明责任、严纪律、交任务、压担子。

二、强化教育宣传，营造浓厚氛围。以十个一活动为载体，以5个严禁、17个不准和5个一律的换届纪律要求为核心内容，广泛深入地开展换届政策和纪律教育宣传活动。将严肃换届纪律规定列为党校主体班次学习培训的重点内容，对各级领导干部进行分层次有针对性的专题培训。召开换届工作专题新闻发布会，印发了《严肃换届纪律警示教育案例选编》，进行了换届纪律知识测试。印发换届纪律提醒卡、口袋书、掌中宝等多种形式的宣传资料8000多份，发送手机短信3000多条，使换届纪律宣传教育覆盖到所有与换届相关的人员。

三、强化监督保障，构建多层次监督网络。畅通群众监督渠道，在庆阳党建网开设换届工作专栏，公布市县两级组织部长电话和邮箱，设立网上举报中心，并将12380专用举报电话延伸开通到了8县区，构建起了信访、电话、网络举报三位一体的群众监督平台。市县乡三级党委共聘请换届风气监督员173名，广泛收集社会各界对换届工作的意见和建议，及时掌握各级干部遵守换届纪律的情况。制定了《庆阳市干部监督工作联席会议制度》，切实加强与纪检、监察、信访、审计、编制等联席会议成员单位的沟通联系，增强了监督合力。

四、强化工作措施，确保监督实效。加强关键环节监督，在开展县、乡民主推荐、发布考察对象公示通知、进行考察和换届选举等关键节点，给参加县、乡推荐人员和乡镇两代表印送了中纪委、中组部《通知》，开展了严肃换届纪律情况问卷调查、对换届风气进行了民主测评。坚持12380举报电话专人值守制度，对各类举报一律实行查核专办、限时办结、实名反馈和及时通报制度，做到有举必查、有责必纠。组建了换届风气督导组，深入县（区）和乡镇，对贯彻执行换届纪律情况进行了专项督查，并在部分乡镇党代会现场对换届纪律知晓率和换届风气进行了测评。认真贯彻落实干部选拔任用工作有关事项报告制度，坚决执行省委组织部《关于严禁在换届期间违规使用干部的通知》，制定下发《庆阳市干部选拔任用工作有关事项报告实施细则》。建立了严肃换届纪律工作信息专报制度和舆情应对机制，动态信息定期报送，突发事件和重大问题随时报送，确保了换届风清气正，有序推进。